5月8日，CNMO注意到，有知情人士稱，豐田汽車正計(jì)劃調(diào)整其員工退休政策，以應(yīng)對(duì)日益嚴(yán)重的勞動(dòng)力短缺問題。根據(jù)新計(jì)劃，豐田將允許65至70歲的員工繼續(xù)在公司工作。目前，豐田的員工可以選擇在60歲退休，或者選擇以半薪的形式繼續(xù)工作至65歲。
此前，《日本經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)道指出，日本的勞動(dòng)力短缺問題正在加劇。2023年，盡管有411萬的“后備勞動(dòng)力”希望就業(yè)但尚未找到工作，但這僅占15歲以上人口的3.7%。這一比例在過去20年里已經(jīng)下降了一半。與此同時(shí)，女性和老年人的就業(yè)人數(shù)在不斷增加，但勞動(dòng)力供應(yīng)已經(jīng)接近極限。為了維持企業(yè)的正常運(yùn)營，必須改革低效率的工作方式。
值得注意的是，今年三月份，豐田汽車宣布將連續(xù)第四年全面接受工會(huì)提出的上調(diào)薪資和獎(jiǎng)金要求。根據(jù)職位的不同，豐田員工的月薪將最高增加28440日元，而獎(jiǎng)金也將從上一年的相當(dāng)于6.7個(gè)月工資的水平提高到相當(dāng)于7.6個(gè)月工資的水平。這是豐田25年來最大的一次加薪。
日本研究所的高級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家、勞工問題專家Hisashi Yamada根據(jù)當(dāng)前的漲薪形勢預(yù)測，總體增幅將在4.2%至4.3%之間，而頂級(jí)公司的增幅可能超過5%。他認(rèn)為，工資上漲的原因包括全球工資上漲趨勢、國內(nèi)勞動(dòng)力短缺以及通貨膨脹等因素。